工伤保险是劳动者的“护身符”，但很多人对工伤认定流程和赔偿标准一头雾水。下面是2026年陕西省工伤保险待遇有了新调整。

01

根据陕西省人社厅最新发布的《关于调整工伤保险待遇标准的通知》（陕人社函[2025]535号）2026年陕西省工伤保险待遇有了新的调整。

（一）按月享受的长期待遇（2026年最新调整）

如果你或你的家人正在按月领取工伤保险待遇，2026年的最新标准是这样：

伤残津贴（每月）：

1级伤残：增加59.4元（调整后不低于3769.7元）

2级伤残：增加56.1元（调整后不低于3769.7元）

3级伤残：增加52.8元（调整后不低于3769.7元）

4级伤残：增加49.5元（调整后不低于3769.7元）

5级伤残：增加46.2元（调整后不低于3033.4元）

6级伤残：增加39.6元（调整后不低于3033.4元）

生活护理费（每月）：完全不能自理：3875.1元 
大部分不能自理：3100.1元 
部分不能自理：2331元

供养亲属抚恤金： 在目前享受待遇标准的基础上月人均调整增加30元 。

（二）一次性赔偿项目（2026年执行标准）

对于一次性工伤赔偿，2026年陕西省暂按2024年度全省全口径月均工资7750.25元计算（待2025年数据公布后调整）。

1-10级一次性伤残补助金（基金支付）：

1级：27个月本人工资
2级：25个月本人工资
3级：23个月本人工资
4级：21个月本人工资
5级：18个月本人工资
6级：16个月本人工资
7级：13个月本人工资
8级：11个月本人工资
9级：9个月本人工资
10级：7个月本人工资

一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系，基金支付，以7750.25元/月为基数）：

5级：24个月（189,006元）
6级：21个月（162,755.25元）
7级：15个月（116,253.75元）
8级：12个月（93,003元）
9级：9个月（69,752.25元）
10级：6个月（46,501.5元）

一次性伤残就业补助金（解除劳动关系，单位支付）：标准同一次性工伤医疗补助金 。

特别提醒： 距法定退休年龄不足5年的，每少1年减20%；不足1年的按10%支付 。

（三）工亡待遇（2026年最新标准）

2026年陕西省工亡待遇有了新调整，根据国家统计局2026年1月19日发布的数据，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元 。

一次性工亡补助金： 1,130,040元（56502元 × 20年）

丧葬补助金： 46,501.5元（6个月 × 7750.25元）

供养亲属抚恤金（每月）：

配偶：工亡职工本人工资 × 40%
其他亲属：工亡职工本人工资 × 30%
孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%

注意：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的本人工资 。

（四）其他待遇

住院伙食补助： 30元/天（基金支付）

交通食宿： 异地就医凭票报销，住宿费≤260元/晚

停工留薪期工资： 原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长，总计不超过24个月

02

第一步：工伤认定

申请时限：

单位申请：事故发生后30日内向人社局申请
个人申请：单位未申请，职工或近亲属可在1年内申请

认定时限：

材料齐全、事实清楚：15日内出决定
一般情况：受理后60日内出结果

所需材料： 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书

第二步：劳动能力鉴定

申请时机： 工伤认定后、伤情相对稳定

申请时机： 工伤认定后、伤情相对稳定

网上办理流程： 登录“陕西省社会保险网上办事大厅”，选择“法人办事或个人办事”→“工伤认定鉴定”，使用电子社保卡扫码登录，即可申请工伤劳动能力初次鉴定、配置辅助器具、旧伤复发治疗等 。

所需材料： 诊断证明、病历、检查报告、劳动能力鉴定申请表、工伤认定书、被鉴定人身份证或社保卡（上传原件，并将纸质资料交到指定地点）

第三步：待遇申领

已参保： 医疗费审核通过后15-30个工作日到账，一次性伤残补助金审核1-2个月到账

未参保： 全部待遇由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁（45日内审结）

总时长参考：

顺利情况（参保+无争议）：2-3个月拿到赔偿
常规情况（参保+评残）：4-6个月
有争议或未参保：6-12个月甚至更久

03

停工留薪期怎么确定？

职工提交医疗机构诊断证明给单位，单位依据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定期限，出具《陕西省工伤职工停工留薪期确认通知书》并书面通知职工 。

对停工留薪期有异议怎么办？

可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认 。

停工留薪期满后仍需治疗怎么办？

评残后：停发原待遇，享受伤残津贴或一次性伤残补助金
仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但不再发停工留薪期工资

单位不配合怎么办？

保留工资流水、考勤、诊断证明等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁（时效1年）

04

工伤保险是保障职工权益的重要制度，也是企业应尽的社会责任。无论是职工还是企业管理者，了解工伤认定流程和赔偿标准都非常必要。如果不幸发生工伤，一定要及时申请认定，维护自身合法权益。